卷。 他们自己也没办法圆场了。 还有什么办法,只能铆足了劲干了。 整个蜗牛游戏,像一个高速运转的机器。 运转着。 .. 接下来的日子。 李浩宇还是每天准时到公司打卡。 虽然他去了公司,不外乎就是和李可调调情,要不就是干脆在办公室里玩游戏。但是底下的员工不知道啊! 他们看到的只是李浩宇身为老总,都亲自在一线督战,他们自然也不敢放松。这是一种很重要的姿态。 哪怕李浩宇纯粹当个吉祥物。 对整个公司的氛围也意义非凡。 目前游戏被拆分了好几块,几个团队在同时进行,这样才能保证游戏的开发速度。李浩宇这是借鉴了原本这个公司的发展策略。 毕竟部落冲突的游戏开发商Superce,可是被誉为全世界最会赚钱的移动游戏公司。 而这家公司总共只生产过四个游戏,就撑起了数百亿的公司估值。就算奇迹频发的游戏界里,也是凤毛菱角的桉例了。 而他们公司的制胜秘诀简单的可怕。一是专注于游戏开发,将服务器和发行、运营都外包出去。二是只做持久可玩的移动端游戏。 那还有什么好说的。 李浩宇直接照抄就完事了。 不过最近蜗牛公司有点太忙了,李浩宇唯一有点担心的地方在员工们那的声望值不会下降了吧。 毕竟除了赚钱之外。 他另一个很重要的目标,就是为了刷满员工满意度。要是因为这段时间的的忙碌,让他们的满意度大幅下降,那就有点得不偿失了。 毕竟赚钱对他来说已经没什么难度了。 脱离世界结算的时候,尽可能提高系统的评分才是李浩宇想要得到的。 看来又得激励员工一波了。其实在李浩宇看来,其实激励员工的有效方式无非就是软硬结合、长短结合。 .......