男洗手间。
王奇进来之后，就看到邓申在小便。
对于张晖和裴彤雨，王奇并不了解他们，但是并不怀疑他们能够做销售这一行。
他很好奇，邓申这么闷，是怎么做到营销主管的。
“听说，那个张晖背景很深，大家都是同事，你这么驳人家面子，不怕得罪人啊？”王奇问。
邓申看了一眼王奇，扣上了腰带之后，依旧没有说什么，走向了洗手盆。
王奇回头看了一眼，很是不解，邓申到底是靠什么产生业绩的。
半个小时后。
培训开始。
一名男讲师来到了培训室，精神饱满的看着眼前的一帮的基层管理。
“自我介绍一下，我姓王，叫王安民。你们可以叫我王老师，从今天开始，我负责你们的管理课程，为期五天。
今天呢，咱们不讲课，相互之间聊聊天。
子曰：三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之，谁能告诉我，这句话是什么意思？”
王安民说完，笑看着在座的这些人。
见众人没有人回应，王安民问道：“这些大家应该都学过，是不好意思回答吗？咱们是做销售的，脸皮不能这么薄啊？”
就在这时，张晖举起了手。
“这位同学，叫什么名字？”
“张晖！”
“张晖同学，你来解释解释。”
“王老师，这有什么可解释的，谁都学过，意思就是，几个人在一起行走，其中必定有能作为我的老师的人，要选择他们的长处来学习，如果看到他们的缺点要反省自己有没有像他们一样的缺点，若有，要一起加以改正。”张晖很自信的说道。
“非常不错，请坐！”
王安民转而又问：“还有没有同学，有其他见解？”
就在这时，邓申举手了。
这个举动，让王奇很意外。
“这位同学，叫什么名字。”
“邓申！”
“好，你来说说不同的见解。”王安民说。
“从字面意思来说，的确没什么异议，但是字面意识，是为了教育大众的，让每个人懂得反思，但是事实上，绝大多数的人，是不会反思的，尤其是管理！
因为管理者更擅长去挑手底下人的毛病，哪怕是因为他自身的某些疏忽，导致了
那么请问，身为管理者，反思了吗？有必要反思吗？”
王安民饶有兴致的看着邓申：“你的心中应该有答案了吧？”
“当然有必要，但这种反思是建立在下属的痛苦之上，因为管理者要具备凝聚力和威严，
所以对于管理者，这句话真正要懂的，就是最后一句，其不善者而改之。
这个改，不是自己改，而是下属改。”邓申振振有词的说道。
“如果是你遇到了这种不公平的待遇呢？”王安民问。
“公平只掌握在制定规则的人手里。”邓申环顾四周，“就像今天，在座的各位，有的已经为庐江奉献十年了。
十年，才勉强爬到了区域经理的位置，而且还是储备，不一定就真的能晋升，因为要有激励条件。
但是今年破格提升的人呢，可能最长的一位也不过在庐江工作两年吧，这公平吗？
难道，十年间产生的价值，真不如新人吗？”
邓申的一番话，彻底震惊了所有人，包括王奇。
他没想到，这么一个闷葫芦，竟然在培训室上这么刚。
这番话可以说，是为那些老的基层管理抱打不平，但同样也质疑了公司的制度，同样也在嘲讽他自己。
能够参与这次破格提升的人，绝不可能仅仅靠业绩，人脉也是重中之重。
王安民原本还听的津津有味，知道最后一刻，他的脸色才僵住了。
“就是，凭什么你们这帮小年轻，还没来一两年就能够破格提升？”
“没错，我们不服！”
“对……不服！”
突然间，一帮老员工的情绪被邓申带了起来。
也许这么多年他们兢兢业业，没有得到公平的待遇。
直白点说，就是没有人愿意提拔他们。
王奇饶有兴致的看着邓申。
他不觉得邓申在伸张正义，他看到了邓申的嘴角露着一丝笑容，那意味，甚至有些得意。
这是邓申故意的。
他的内心，一定有别的目的。
“邓申，你以为你是谁啊，就敢在这里大放厥词，别忘了你自己也是参与竞选的一员？”张晖不爽的说道。
“就是，在这儿装什么大尾巴狼呢？”裴彤雨撇撇嘴。
王奇微微皱眉，他观察到，邓申的笑容更加明显