因为自己喜欢，对世界充满好奇，并且愿意静下心去坚持做，才能做出来的。
目前全公司，安夏只知道南总工一个人能算得上“因为热爱，所以愿意倾尽全部”。
她自己有心得，就算对某样东西再喜欢，但是当它变成绩效考核，有Dead line按头催，喜欢也会慢慢变成负担，只想完成算了，根本就不想什么优化和拓展。
人工智能那会儿虽然落魄，但因为她也不知道能不能搞出来，于是并没有下死命令，他们的工作相对轻松，员工灵感不断。
现在接了项目之后，人工智能组也开始变得僵化。
就连“BUG之神”黄兰兰发现BUG的数量都比以前少了。
因为以前她会把自己当普通用户那样进行测试，现在工作量太大，她也严格按照测试手册“高效”的完成测试，再也不会做出“哪个正常人会这么干（哪有这么巧），但系统就是存在这个漏洞”的操作。
安夏觉得保持组织的活力是必要的，紫金科技才成立几年啊，不能这么快就患上大公司病了。
安夏想要设置一个没有KPI，由聪明人组成的部门，任由他们挥洒灵感。
想法很好，但是没有人认为这个想法能成功。
分管不同业务的高管们认为养这种天马行空的脑子是大学的事情，与其自己养，还不如找大学合作。
起码名牌大学的实验室都是经过几道筛选的。
只不过公司现在是安夏一个人说了算，她准备了一些类似人才储备、技术储备之类的理由，高管们就知道她铁了心要做这件事。
他们也没有什么实例去说服她，因为她以前干过太多这种看起来很不靠谱，但是最后成功的事情。
“成功案例”“工作经验”看起来很死板，不过确实可以快速有效的进行决策。
高管们没有再提出意见，只问了一些关于真的做出成果之后，要如何转化。
比如：既然是公司掏钱供养这个部门，那他们的成果应该是所有部门都可以无偿使用，不必像现在的部门合作那样，非得有相应的交换条件。
“这个问题，先不着急，可以等部门成立之后，再细化具体的规章流程。”安夏摆摆手，没打算现在就想这么遥远的事情。
她也有点迷信，觉得事情还没办成的时候，就把后面这么细的环节想清楚，这事多半会办不成。
第二个向安夏提出异议的是李俏。
人力资源部想得比较实在，李俏问：“如果不讲绩效考核的话，要怎么算他们的奖金呢？
既然您的要求是各行业的顶尖人才，那他们去哪里都能拿到很高的薪水，而且往往自视甚高，拿平均奖金肯定不行的吧？”
“出成绩的给奖金，没出成绩的给高薪，你调查一下国外开发型的公司是怎么给科研人员发工资的，我们比照着发。”
李俏点点头：“好的，我这就去准备招聘……”
她转身打算离开，被安夏叫住：“先说一下你的招聘计划。”
李俏不解，这有什么好说的？要么去大学里找人，要么是去同行的公司里挖人。
就算有“竞业合同”的岁月，也大把的高管以幽灵的身份入职竞争对手公司，何况现在国内所有公司都没有“竞业合同”这种意识，不管是顶尖人才还是清洁工，只要想走，最多就是赔个违约金。
想挖人，只要钱和画得大饼够香，基本就能成功。
安夏摇头：“这样不好，我希望这个部门的人不要那么纯粹的为了钱来，至少需要对未知抱有好奇，愿意花时间和精力去探索。
不然很多事情，可能有一百种解法，他们想到一种之后，就停下了，最多再想两三种，来证明自己没有混日子。”
人在真心喜欢的时候，才会倾尽全力投入，希望做到极致。
“可是……真心这种事情要怎么界定？”李俏不明白。
只要把比肩国际大公司的工资福利往外一放，招聘要求里写：需要真心喜欢。
那来的人，绝对会对天发誓他们都是真心喜欢的。
要他们说什么都行。
安夏明白这一点，不然有钱人身边哪来怎么这么多“真心人”。
安夏想了半天，最后是放在桌边的报纸带给了她灵感。
报纸上一个小角落里印着一个小小的古诗词填字游戏，这个游戏就是凑版面的，没有一分钱的奖金，不过对于有点文学造诣的人来说，就会生出“我来看看能不能做出来”的挑战之心。
李俏进来之前，安夏已经填了四五条了。
安夏沉吟片刻，对李俏说：“做一个让专业人士一看就特别想做的东西，发布出去，发到全球任何一个可能让我们得到人才的地方。”
中国、外国的各大报纸、各大学的校刊、国外各大公开论坛、还有邓杭生混迹的各种硅谷程序员所在的论坛里……出现一道普通人摸不清头脑的题。
是一首趣味数学题。
对数学毫无兴趣的人直接路过，根本不会看一眼。
对它有兴趣的人，好奇的解出来后，会发现它是一个网址。
首页写着一句挑战的话：你