周一，杨默并没有如往常一样去鑫泰公司坐班。
一则通知下，经营指导小组也并没有依循惯例去召开周工作计划会议。
大家都很清楚，眼下马上就到了分出胜负的时刻，召开这种计划会议不但毫无意义，反而会在某种程度上打乱彼此的步骤。
综合办公室。
这个才成立了一年的新部门，如今满是刚刚报道的实习人员，全然不见去年年末的清冷——也不知道那个死胖子是怎么办到的，开春后愣是申请到了十五個用人指标，其步子之大，堪称钻探公司所有科室之最。
笑眯眯地欣赏了一阵子二番菜鸟们局促不安的表情，杨默推门而入，走进了主任办公室。
………………
“小子，啧啧……你可总算还记得有我这个主任了。”张文顺的声音有些调侃，也有些疲惫，起身拎起热水瓶，给杨默冲了杯茶。
扫了扫桌子上那一大堆资料，杨默笑嘻嘻地接过茶杯：“瞧主任您这话说的……要不是这段时间的破糟事没完没了，我还恨不得天天躲在咱办公室摸鱼喝茶呢！”
张文顺有些哭笑不得地指了指他：“破糟事？你小子……我虽然一开始就知道你小子肯定不会安生，但我委实没有想到你小子能捣鼓出那么大的动静出来……你知不知道，这两天我连休息都没顾得休息上？”
杨默摸了根烟递过去，一脸的委屈：“我哪能想到那些家伙这么斤斤计较啊……不就是花上70万搞了场PR活动么，一个个整的像砸了他们饭碗似的急跳脚……都成年人了，还这么幼稚，稍微不顺心就哭着喊着回去叫家长！”
张文顺没好气地瞪了他一眼：“不就是花了70万搞了场活动！？……你也知道这是砸人家饭碗的事情啊！？”
说着，张文顺嘿了一声：“你小子……你知不知道你动用经营决策权去搞那个劳什子公关活动是一件多么吃力不讨好的事情？”
“搞砸了，人家可以正大光明地收回你的一票否决权，让你这个新上任的运营管理中心主管成了一只没牙的老虎；”
“但是如果搞的太好……就像现在这样的……你一口气把那个默默百炸项目的宣传、招商、公关、采购全部一锅端，你让人家怎么混？”
说着，张文顺有些苦恼地咂了咂嘴。
………………
说实话，鑫泰管理公司那边他是一直都在关注着的，杨默忽然发神经搞得那个活动他也是在第一时间就知道了，但出于心照不宣的约定，他并没有越级叫停。
但他万万没想到，这场看似瞎胡闹的活动竟然在短短一周内取得了如此惊人的战果。
可以说，拜这次活动所赐，庆丰食品厂这个实验项目现在就可以写庆功信了……人家不但一跃成为德州、济南地区最受瞩目的连锁项目之一，还一口气把单店的日营业额提升到了4700元这个堪称恐怖的数字，各地三四级主管单位的嘉奖信如同雪花般飞来，身边更是围着三四百号挥舞着钞票哭着喊着求合作的加盟商。
别的不说，光说那三四百号意愿极强的加盟商……只要一个点头，设立在庆丰食品框架下的那家餐饮管理公司就得立即上马，然后至少紧急招聘上百号员工才行，否则光新店选址这一块的工作就足以让人忙到天荒地老。
除此之外，上至原料甄选和谈判，中至物流配送和巡检，下至新店的日常用工，又是至少五六百个岗位，足足是初始计划的四倍还多……这还没算上家属直接操刀上马，成为加盟商后创造出来的用工岗位。
名气、效益、社会关系、规模、用工岗位，人家一口气全给你搞定了，而且全都超出预期一大截，你还想怎么样！？
如果遵循结果导向原则，就算是最挑剔的人，面对着这么一份足以亮瞎眼的成绩单，也挑不出什么刺来。
但问题是，如果真不挑刺，你一个运营管理中心的小主管就把指导小组除财务外所有的活都干完了，那这个指导小组还有什么存在的意义？
干脆就地解散，让你杨某人一人说了算得了，最多留下财务科和资产管理科的人帮你打打杂！
很显然，不管是从哪个角度考虑，这都是不可能的。
于是乎，为了团结，为了大局，大家只能忽略结果导向原则，只能开启程序正义，只能开始鸡蛋里挑骨头。
一时间，杨默这么个放哪儿都毫无存在感的虚职小主管，竟然隐隐成了大家都需要联手打到的大魔王。
顺带着，也让某位宛如弥勒佛的胖靠山，很是渡过了几天痛并着得意的煎熬日子。
说“痛”，那自然是每天小会不断，一伙在公司里颇为不容小觑的科室负责人联起手来声讨指责他；
说“得意”，则是这些人虽然联起手来一齐向他施压，但话里话外总带着一丝小心翼翼，外加理不直气不壮，似乎又不愿意真的把这货给得罪了……很显然，他张大主任借此一役，再也不是那个除了资历外便毫无份量的小元老了。
事到如今，他也总算明白了为什么杨默当初会用那种古怪的语气跟自己再三确定，问自己是否真的想好了要让他以第三方的身份放手施为。
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