和仓储，晚了可就抢不过别人啦。”
原棉价格好似龙卷风，在新的一年里越吹越高。有商会的信息整合，不少华商都改行或者增加棉花业务，打算投身其中，搭上这班快速便车。
博雅公司已有去年的基础，起步比别人早一些，此时游刃有余。
林玉婵有一点小小私心。金能亨泄露的那份合同，博雅的自己人都已吃透了，但是在商会例会里，她并没有全交代，而是根据外部商业环境，选择性地放信息。譬如洋行统一想搞生丝价格，她就把齐价合同里关于生丝的收购份额放出来，让做生丝的大伙心里有数，不至于被打得措手不及。
这个策略，到目前为止还算有效。义兴商会声名鹊起，短短一个月内，加盟成员增了一半。
而且别人是跟风，林玉婵心中有底。她从容闳的信中读到，美国的内战依然没有止歇的迹象。美国北方多数机器厂都转做军工，制造国家急需的要件，导致容闳一个外来客，生产民用机器的订单被排到了好几个月以后。
虽然林玉婵知道这仗明年就能打完，但以目前的资讯来看，世界原棉供应持续紧张，价格持续走高，这是必然的。
“几位老板，实在不好意思。”伙计团团一揖，捧出来一纸合约，“我们洋行最近资金周转上有些困难，东家思来想去，在您这订的茶叶合约只能先送还，等日后再找机会签……命小的一定要跟各位老板好好告罪，大家以后还是朋友……”
唠唠叨叨说半天，“告罪”的诚意满满。林玉婵心里上来点脾气。
伙计走后，洋楼里几个人面面相觑。那个“英特纳雄纳尔最终会实现”的名词起源？
不过最起码，林玉婵知道，自己并不孤独。她脑海里装的那些说出来被认为是天方夜谭的鬼主意，并非是从天而降的无根之水，而是切实存在于这个世界之内的、拼图的一部分。
她还在沉默，其余人已经在催了。这一日天气和畅，苏敏官按时到义兴上工。
“这几人的身份资料，”他检查几份卷宗，卷起来，唤个伙计，“给林姑娘送去。”
那是林玉婵从组织中认领的无业人员，估摸着已经开始上工。新的身份刚伪造好，以应付偶尔的工部局查户口。
越来越懒得遮掩了啊。
只有江高升表示异议：“前日约好那几个看船的宁波客人，再过半个钟头就要来了。”
“知道，我准时回。”
苏敏官嘴角一翘，快步走出门面，亲自去给博雅送快递。
大部分义兴的员工都发现，苏老板这阵子，笑得多了。
不仅是因为绝地反杀、搞掉竞争对手的那中春风得意。而是好像忽然长大了些许，眼角少有过去那中不合时宜的冷漠。外加红姑念姑两位半路加盟的，以前没机会学习，入职就上工，今日正好也跟着进步一下。
说是培训，其实两位经理都不是什么严厉的性格，招来的员工也都是开朗随和的那一款，讲几句注意事项，眼下已经开始聊大天，聊着前东家容闳的各中糗事。
“……容先生心气高，闻得中国人无法在洋行中升为经理，当即作一辞职书投之。并不是他眼红那经理职位，只是愤慨中国人不能与英人享有同等之权利。那洋行行主以为他嫌钱少，许他月薪翻倍，容先生去意已决，把那行主后悔得哟……”
常保罗讲得摇头晃脑，两只眼里冒出星星。
一众草根员工想象洋人窘态，哈哈大笑。
入职第一课就是爱国主义教育。也只有博雅员工干得出来。
唯有林玉婵坐在一旁，脸上挂着无奈的笑意。
每个公司都有自己的企业文化。博雅的企业文化已经被定型成“懒散划水”，虽然现在进步了许多，但以她的高自律标准，依然有点太清闲。
但没办法，林玉婵也没法让这么多老员工集体转性，只好接受，多招点人来弥补效率上的不足。
孤儿院工厂也是如此。孩子们干活效率低，好在人多，其乐融融。成本高一点而已。
这中企业文化也并非全无是处。员工之间相处融洽，不像其他商铺那样频繁跳槽，有利于基层员工积累经验，也节省了不少摩擦成本。
“哎呀呀，”林玉婵闻到那信封上的潮湿海水味，再看邮戳，眉开眼笑，“容先生到美国了！”
大清没有正儿八经的邮局，长途信件都是通过民船带来码头，然后由各运输集团先到先得，无序分发，谁送信就给谁跑腿费。
这次的跑腿费归义兴。苏敏官按规矩收了钱，跟众人道谢道别。
义兴大老板这么闲的吗？
和义兴不一样。博雅的新老员工们无心八卦，刷的围过来，目光都集中在林玉婵手中的信封上。
看着那一排排翩翩起舞的洋文，摸着那带着异国尘土的信封，大伙一个个都骄傲得不得了，胸脯挺得高高的。
全大清国哪有第二家商铺，能与如此江湖奇人建立关系，能不出铺门，就跟着环游世界？
大家都觉得与有荣焉，好像自己也跟着游历了半个地球。几个新员工暗地打定主意，以后打死也不跳槽。
拆开信，容闳的笔迹跃然纸上：“